V HOMMIKUSEMINAR: Kui töötaja eraelu põrkub tööandja huvidega
25.09.2012 kl. 09.00
Pilvesuhtlus kogub järjest enam hoogu ja suur osa elust on kolinud internetti. Millised on ohud, mis varitsevad intenetimaailmas, mis juhtub, kui virtuaalsus muutub reaalsuseks ja isiklikud asjad saavad ühtäkki kõigi omaks?
Kuidas töötaja tööväline tegevus võib kahjustada ettevõtte mainet ja viia alla kasuminumbreid, kas tugev kontroll töötajate tegevuse üle on õigustatud ning kui avalik on info, mida inimene ise enda kohta internetti üles riputab, räägime 25. septembril toimuval V hommikusöök-seminaril: Kui töötaja eraelu põrkub tööandja huvidega.
Advokaadibüroo Tark Grunte Sutkiene jurist Jaanika Ots ja vandeadvokaat Piret Luiga toovad teieni andmekaitset reguleerivad seadusesätted. Uurimused näitavad, et 30-40% tööaja internetikasutusest on seotud töötaja eraeluga. Lisaks tööandja saamata jäänud tulule võib töötaja kahjustada oma tegevusega tööandja ärihuve avalikustades konfidentsiaalset või tundlikku informatsiooni või intellektuaalset omandit. Vaatame, kas ja kuidas reguleerida töötajate isiklike kasutajakontosid (Facebook, Orkut jne), blogisid jmt ning kontrollida osalemist kommentaariumides ja foorumites, keelata tööandja e-posti kasutamine jne. Räägime isikuandmete kaitsest - eelmisel aastal sai Andmekaitse Inspektsioon valmis kokkuvõtva juhise, millesse koondati kõige olulisemad töösuhete ja isikuandmete kaitse puutepunktid.
Arutleme, kas ja mil viisil on tööandjal õigus oma äranägemisel töötajat ja tema suhtlust tööandja sidevahendite kaudu jälgida, millised on sellise käitumisviisi õiguslikud aspektid, arvestades, et Eestis vastav seadusandlus puudub ja tuginedes Euroopa praktikale. Räägime, millised võimalused on sidevahendite kasutuse kontrollimiseks ja mis võivad olla ebaseadusliku jälgimise võimalikud tagajärjed.
Arutleme eluliste näidete üle:
2007 aastal vallandas Ühispank tellerid, kes kommenteerisid kliente Orkutis
2010 koondas Fors MW oma töötaja põhjusel, et ta pidas pseudonüümi all blogi, milles kritiseeris oma töökeskkonda ja ülemusi.
Pärast ettekandeid jätkame lühikese diskussiooniga: pilvesuhtlus – kahe teraga mõõk, kus Heiki Sal-Saller, InNomine konsultant ja diskussiooni moderaator arutleb koos Agu Vahuri, CVO Group, juhatuse liikme, Merle Lindma, Microsoft Eesti personalijuhi ja teistega, kas on õige ja õiglane otsida võimalike tööleasujate kohta infot Facebookist, Twitterist või LinkedInist. Seal saab kiiresti vastused küsimustele, mida heade tavade kohaselt töövestlusel küsida ei tohiks: perekondliku seis, laste arv ja vanus, religioossed, poliitilised ning maailmavaatelised huvid jne. Samuti võimaldab see kandideerinute hulgast välja jätta need, kes on esindatud ebasündsate fotode ning sobimatud väljaütlemistega. Kas need aspektid peaksid olema määravaks inimese üle otsustamisel ning kust jookseb piir diskrimineerimise ja põhjendatud hinnangu vahel?
Olete väga oodatud hommikusöök-seminarile juba 25. septembril!
Ülla Mägi
TK juht
