11.00- 11.45
Asjade seis 2011– Eesti inimeste sissetulekud ja palgaootused eurole ülemineku järel
Mari- Liis Eensalu, TNS Emor, sidusrühmauuringute ärisuuna juht ja personaliuuringute valdkonna arendaja
Kas sissetulekute trend on pööranud kasvule? Tutvustame TNS Emori värskeimaid andmeid Eesti elanike tulude muutumisest ja räägime sellest, kuidas kogetud kriis on muutnud palga rolli töötajate motivatsioonipaketis. Kui palju on kriisis oma ootusi kohandatud ja kaua ollakse veel valmis palgatõusuga ootama? Kas see sõltub sellest, kuidas koheldi töötajaid ettevõttes kriisiajal?
Mari-Liis Eensalu on TNS Emori sidusrühmauuringute ärisuuna juht ja personaliuuringute valdkonna arendaja, kes on TNS Emoris töötanud üle 10 aasta. Mari-Liis omab mitmekülgset kogemust personaliuuringute läbiviimisest TNS Emori suurematele klientidele erinevates valdkondades - infrastruktuuri- ja teenindusettevõtetes ning avalikus teenistuses. Samuti koordineerib ta regulaarse “Personali pühendumuse võrdlusuuringu” ja “Tööandjate maine uuringu” läbiviimist. Lisaks töötaja-tööandja suhet kaardistavatele uuringutele tegeleb Mari-Liis ka muude sidusrühmade – klientide ja arvamusliidrite – tagasiside kogumise ja analüüsiga. Varem on Mari-Liis töötanud keskastmejuhina Olympic Casinos ja Tallinna Piimatööstuses.
11.45-12.00
Diskussioon ja küsimused
12.00- 12.40
Lõuna
12.40- 14.10
PÄRASTLÕUNA MOODUL
12.40- 13.40
Tööandjate ja tööotsijate tulevikuootused palga osas – kui suured käärid?
Ivika Born, CV-Online`i värbamisspetsialist ja karjäärinõustaja
CV-Online viib maikuus läbi küsitluse nii tööandjate kui hetkel töötavate ja tööd otsivate inimeste seas. Uurime osapoolte prognoose ja lootusi palga osas. Tulemustele tuginedes püüame vastata küsimusele, mis hakkab toimuma palkade osas aasta pärast, kahe pärast? Kas tööjõu ootused on kooskõlas tööandjate võimalustega? Kas palgatingimustega rahulolematud tööotsijad eelistavad töötamist välismaal? Kui realistlikud on tööotsijate ja tööandjate ootused?
Ivika Born on CV-Online`i värbamise konsultant, kes viib läbi töökonkursse algusest lõpuni - töökuulutuse koostamisest kuni lõppkandidaatide väljavalimiseni. Ta töötab aastas läbi tuhandeid CV-sid, korraldab sadu tööintervjuusid ja teeb kümneid karjäärinõustamisi. Lisaks suhtleb ta igapäevaselt ettevõtete personalispetsialistide ja juhtidega. Kõik see kokku on andnud talle hindamatu kogemuse ja selge nägemuse sellest, mis tööjõuturul toimub. Ivika on lõpetanud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna, hetkel õpib Rahvusvahelises Gestaltteraapia Instituudis (GIS International) ning on lõpetamas psühholoogia magistriõpinguid Tallinna Ülikoolis.
13.40- 14.10
Keeruline või lihtne tasusüsteem- kumb motiveerib töötajat rohkem?
Terje Tiiman, Eesti Energia AS jaeäri personalijuht
Ettevõtted näevad tohutult vaeva oma tasusüsteemidega, kuna see on oluline vahend heade spetsialistide ligi meelitamiseks ja hoidmiseks. Töötatakse välja keerulisi süsteeme tasude võrdlemiseks, tasu sidumiseks erinevate mõõdikutega, mõeldakse välja ilusa nimega tasu elemente, siis on hea töötajale näidata, kui palju ettevõte temast hoolib. Samas kõik ei ole kunagi sellega rahul ja töötajat huvitab eelkõige kui palju ta teenib, mitte niivõrd kuidas selle numbrini on jõutud. Otsime vastuseid, mis ja milleks on tasusüsteemis oluline ja seda nii töötajate kui tööandja vaates.
Terje Tiiman on Tallinna Ülikoolis omandanud 2006.a. magistrikraadi organisatsioonikäitumise erialal. Töötanud personalijuhina mitmes avaliku sektori asutuses nagu Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, Riigikontroll, Eesti Haigekassa, nõunikuna Rahandusministeeriumis, samuti kvaliteedi- ja kliendisuhete juhina Eesti Energia tütarettevõttes Jaotusvõrk. Käesoleval hetkel töötab Terje Eesti Energia AS jaeäri personalijuhina. Terje on Personalitöö Arendamise Ühingu liige, omandanud Personalijuht V taseme kutsetunnistuse ja andnud personalijuhtimise-alased loenguid mitmes Eesti kõrgkoolis.
14.10- 14.30
Kohvipaus
14.30- 16.10
ÕHTU MOODUL
14.30- 15.00
Tasusüsteemid muutuste keerises Swedbanki näitel
Signe Kaurson, AS Swedbank personalidirektor
Mulle meeldib ütelus: „Head kriisi ei saa lasta raisku minna!“ Nüüd kus olukord ettevõtluses on stabiliseerumas, on põhjust tagasi vaadata, milliseid muutusi ja õppetunde oleme sellest tasustamisse kaasa võtnud. Regulaator on rakendanud uued põhimõtted finantssektori tasustamisel. Sellest olulisem on aga sektori ettevõtete enda arusaam muutuste vajalikkusest ja iseloomust. Kas pankade suured tulemustasud on kadumas? Kuidas need muutused võiksid mõjutada tasustamise praktikaid laiemalt? Kuidas muutunud äristrateegiad on mõjutanud tasustamist? Kes peaks tegema tasustamisega seotud otsuseid? Neid küsimusi oleme endalt küsinud ja neid mõtteid tahaksin teiega jagada.
Signe Kaurson on töötanud üle 10 aasta turundusvaldkonnas. Alates 2000. aastast asus tööle Swedbanki ettevõtete panganduse turundusjuhina. Viimased 5 aastat on ta töötanud Swedbanki personaliüksuses ning viimased 3 aastat panga personalijuhina. Tal on Tartu Ülikooli meedia ja kommunikatsiooni eriala magistrikraad.
15.00- 16.00
Põletavad töötasu õiguslikud teemad
Niina Siitam, Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja
Loengus räägime:
-
millised summad kuuluvad töötasu hulka
-
millal peab töötasu maksma, kui töötaja ajutiselt ei tööta
-
mille eest makstakse kõrgendatud töötasu
-
kuidas hüvitatakse eritingimustes töötamine vaba ajaga
-
kuidas toimub töötasu maksmine tööaja summeeritud arvestuse korral
Heikko Gross on CV-Online`i turundusjuht, kes hoiab igapäevaselt tööturu arengutel silma peal. Ta jagab kogunenud infot ja tehtud analüüside tulemusi CV-Online’i uudiskirjade ja meedia kaudu. Tema üks peamisi eesmärke on anda klientidele kasulikku infot, et värbamised annaksid parima tulemuse. Samuti on Heikko ülesandeks hoolitseda, et CV-Online`i koduleht oleks tööandjate ja tööotsijate seas jätkuvalt eelistuim kohtumispaik. Heikko õpib hetkel Tartu Ülikooli kommunikatsioonijuhtimise magistriõppes.
Mart Kirsipuu on lõpetanud Tallinna Tehnikaülikooli majandusarvestuse eriala.Ta on töötanud erinevate organisatsioonide (AS Reval Hotelligrupp, As Fontes, Siseministeerium, AS Sangar) juhtkondades ning selle töö kõrvalt teinud ka konsulteerimisprojekte. Hetkel töötab ta AS Mecros hulgikaubandusdivisioni direktorina. Tema lemmikvaldkondadeks on motivatsiooni- ja palgateemad.
Niina Siitam on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1985.a. Osalenud erinevate riikide töökeskkonna- ja töösuhetealastes projektides, täiendanud ennast Euroopa õiguse ja haldusmenetlusealases täiendkoolituses, avaldab tööõigusalaseid artikleid tööseaduste rakenduspraktika kohta, teeb kaastööd Äripäeva Personalijuhtimise Käsiraamatule ja Käsiraamatute Kirjastuse tööõiguse käsiraamatule. On olnud tööõiguse lektor Tallinna Ülikoolis, EBS-is ja Tallinna Kolledžis. Publikatsioonid: Avaldanud tööõigusalaseid artikleid tööseaduste rakenduspraktika kohta, kaastöö Äripäeva Personalijuhtimise Käsiraamatule ja Käsiraamatute Kirjastuse tööõiguse käsiraamatule.